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教員一覧(日詰 慎一郎)２０２４年４月１日時点
| 氏名 | 日詰 慎一郎 HIZUME, Shinichiro |
|---|---|
| 所属 | 国際コミュニケーション学部 グローバル社会システム課程/国際ビジネス課程 |
| 職 | 教授 |
| 専門分野 | 経営学（人的資源管理論，組織行動論/組織心理学，キャリア開発） |
|---|---|
| 担当科目 |
問題解決のスキルと実践，入門リーダーシップ論（リーダーシップ入門），人材マネジメント論（人的資源管理論），経営学Ⅱ，経営心理学（経営組織論），ダイバーシティ・マネジメント，人的資源管理論ゼミナール（Ⅰ～Ⅳ）
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| 研究課題 | 専門職業組織で働くプロフェッショナルの協働に関する研究， 自治体組織で働く職員のキャリア開発に関する研究 |
| 所属学会 | 日本経営学会，組織学会，日本労務学会，経営行動科学学会， 産業・組織心理学会，経営戦略学会，Academy of Management |
| 主な学歴 | 1993年05月 | West Virginia University, Department of Arts & Sciences, Major in Economics; Minor in Mathematics 卒業 |
|---|---|---|
| 2000年03月 | 慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 経営管理専攻 修士課程（慶應ビジネススクールMBAプログラム）修了 |
|
| 2007年03月 | 早稲田大学大学院 商学研究科 商学専攻 博士後期課程 単位取得退学 |
|
| 学位 | 1993年05月 | Bachelor of Arts [Magna Cum Laude]（West Virginia University） |
| 2000年03月 | 修士（経営学）（慶應義塾大学） | |
| 2013年07月 | 博士（商 学）（早稲田大学） | |
| 主な職歴 | 1994年03月～1998年03月 | MacMillan Bloedel株式会社 Custom-cut Division |
| 2000年04月～2004年03月 | 株式会社 日本総合研究所 研究事業本部（人事戦略クラスター） | |
| 2004年04月～2007年03月 | 早稲田大学 商学部 助手 | |
| 2007年04月～2018年09月 | 金城学院大学 人間科学部 多元心理学科 准教授（2007年～2013年），教授（2013年～2018年） |
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| 2018年10月～現在 | 群馬県立女子大学 国際コミュニケーション学部 グローバル社会システム課程 教授 |
|
| 社会活動 | 2019年05月～現在 | 伊勢崎市男女共同参画推進協議会 副会長（～2022年），会長（2023年～） |
| 2020年04月～現在 | 群馬弁護士会資格審査会 資格審査会委員 |
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| 2020年06月～2020年10月 | 第 5次群馬県男女共同参画基本計画検討 ワーキンググループ アドバイザー |
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| 2022年05月～現在 | 群馬県男女共同参画推進委員会 委員 |
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| 2023年09月～現在 | ぐんま男女共同参画センター運営会議 会長 |
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| 資格 | 2021年03月 | 国家資格 ２級キャリアコンサルティング技能士 |
| 2001年04月 | JCDA(Japan Career Development Association)認定CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー) |
| 著書 | 共著 | 経営戦略学会編『キーワードからみる 経営戦略ハンドブック』所収 第Ⅲ部（「戦略的人材マネジメント」97, 「報酬戦略」119）担当（担当部分単著） |
同文館出版 | 2023年03月 |
|---|---|---|---|---|
| 共著 | 人材育成学会編『人材育成ハンドブック』所収 第Ⅵ章ー7（「職場ハラスメント」412ー416）担当（担当部分単著） |
金子書房 | 2019年03月 | |
| 共著 | 経営行動科学学会編『経営行動科学ハンドブック』所収 PartⅤ－13（「職場のメンタルヘルス」631―637）担当（担当部分単著） |
中央経済社 | 2011年10月 | |
| 共著 | 山口裕幸編『コンピテンシーとチームマネジメントの心理学』所収 第7章（「コンピテンシーとキャリアデザイン」108―127）担当（担当部分単著） |
朝倉書店 | 2009年10月 | |
| 共著 | 角山剛編『産業・組織心理学ハンドブック』所収 PartⅡ－6（「仕事への動機づけ」172―175）担当（担当部分単著） |
丸善 | 2009年07月 | |
| 論文等 | ||||
| 単著 | 「成果主義導入による施策間関連性の認知の変化－包装材メーカーA社における「PM運用認知モデル」に基づく検証－」（査読付） | 日本労務学会誌23(1）： 62―75 | 2022年06月 | |
| 単著 | 「自治体職員の「職務興味」「キャリア志向性」の構造と傾向―自治体向け「キャリア形成支援検査」開発の試み―」 | 慶應経営論集34(1）: 39―60 | 2017年01月 | |
| 単著 | 「人事制度改革が職場にもたらす変化Ⅱ―自動車部品メーカーA社における標準化と部門間コーディネーション―」 | 金城学院大学論集9(2）: 12―23 | 2013年03月 | |
| 単著 | 「人事制度改革が職場にもたらす変化―自動車部品メーカーA社における「成果主義」導入前後の2時点比較調査―」 | 金城学院大学論集9(1）: 15―28 | 2012年09月 | |
| 単著 | 「協働志向の人的資源管理とプロフェッショナル組織の成果―経営コンサルタント間のソーシャル・キャピタルに関する実証研究―」 | 金城学院大学論集8(1）: 122―138 | 2011年09月 | |
| 単著 | 「新興プロフェッショナルの組織化と課題―経営コンサルタントの管理と協働―」 | 金城学院大学論集7(2）: 32―54 | 2011年03月 | |
| 単著 | 「協働志向の人的資源管理とプロフェッショナルの職務態度―経営コンサルタントの職務満足と組織コミットメントに関する実証研究―」 | 金城学院大学論集7(1）: 39―57 | 2010年09月 | |
| 単著 | 「協働志向の人的資源管理と専門職業意識―経営コンサルタントのプロフェッショナリズムに関する実証研究―」（査読付） | 日本労務学会誌11(1）: 31―47 | 2009年09月 | |
| 単著 | 「プロフェッショナル組織の戦略と競争優位―経営コンサルティング・ファーム7社の比較分析―」（査読付） | 日本経営学会誌23： 50―62 | 2009年05月 | |
| 単著 | 「プロフェッショナル組織の倫理風土とソーシャル・キャピタル―経営コンサルタントの職業規範に基づく協調の実現に向けて―」（査読付） | 日本経営学会誌16： 16―31 | 2006年04月 | |
| 単著 | 「自己効力理論によるコンピテンシーの実証研究―地方自治体Aで働く係長のキャリア支援に向けて―」（査読付） | 日本労務学会誌7(2）： 31―47 | 2005年10月 | |
| 単著 | 「ナレッジ型組織の戦略的人材マネジメント―経営コンサルティング・ファームの3つの人材マネジメント・タイプと定量モデル構築の試み―」（学内査読付） | 早稲田大学大学院商学研究科紀要58： 35―49 | 2004年03月 | |
| 単著 | 「ナレッジ型組織のプロフェッショナリズム―経営コンサルティング・ファームの4つの戦略と定量モデル構築の試み―」（学内査読付） | 早稲田大学大学院商学研究科紀要57： 41―54 | 2003年11月 | |
| 単著 | [学位論文] 「新興プロフェッショナルの管理と協働行動に関する研究」 |
博士論文 早稲田大学 |
2013年07月 | |
| 単著 | [学位論文] 「自己愛性パーソナリティ傾向」の職務意識・態度に与える影響に関しての研究―傾性的アプローチによる「職務業績の高い人材」の発掘とマネジメントへの提言―」 |
修士論文 慶應義塾大学 |
2000年01月 | |
| その他 | 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑯「キャリア・デザイン」の取組みがある職場とは?」（１６回シリーズ完） | 自治実務セミナー 2023年06月号： 70―71 第一法規 | 2023年05月 |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑮ 職員の「キャリア形成支援のための研修」の実施方法」 | 自治実務セミナー 2023年05月号： 68―69 第一法規 | 2023年04月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑭ 部下（後輩）のタイプ別キャリア形成支援のヒント」 | 自治実務セミナー 2023年03月号： 64―65 第一法規 | 2023年02月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑬ 部下（後輩）のキャリア形成支援をするための面接方法」 | 自治実務セミナー 2023年02月号： 68―69 第一法規 | 2023年01月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑫ 上司としてどのように助言するか キャリア・デザインのケース」 | 自治実務セミナー 2023年01月号： 68―69 第一法規 | 2022年12月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑪【Final Step】キャリア・デザイン 自分のキャリアをデザインする」 | 自治実務セミナー 2022年12月号：68―69 第一法規 | 2022年11月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑩【Step－5】職場のモデルの確認 職場の先輩から自分のキャリアを考える」 | 自治実務セミナー 2022年10月号：68―69 第一法規 | 2022年09月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑨【Step－4】組織ニーズを把握するⅡ「組織・部署目標」の活用」 | 自治実務セミナー 2022年09月号：68―69 第一法規 | 2022年08月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑧【Step－3】組織ニーズを把握するⅠ 「能力評価基準」の活用」 | 自治実務セミナー 2022年07月号：67―68 第一法規 | 2022年06月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑦【Step－2】現在の自分を知るⅡ 自分と部下のための支援検査の活用方法」 | 自治実務セミナー 2022年06月号： 68―69 第一法規 | 2022年05月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑥【Step－2】現在の自分を知るⅠ キャリア支援検査から職務興味と志向性を知る」 | 自治実務セミナー 2022年05月号： 78―79 第一法規 | 2022年04月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ⑤【Step－1】職務経歴の分析Ⅱあなたのキャリアを導く「見えざる力」を知る」 | 自治実務セミナー 2022年03月号： 78―79 第一法規 | 2022年02月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ④【Step－1】職務経歴の分析Ⅰ自己理解を深め、自己効力感をアップさせる方法」 | 自治実務セミナー 2022年02月号： 68―69 第一法規 | 2022年01月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ③【Step－1】過去の自分を知る 自己理解を深めるための職務経歴の振り返り方」 | 自治実務セミナー 2021年12月号： 70―71 第一法規 | 2021年11月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ② キャリア・デザインのステップと部下指導での活用方法」 | 自治実務セミナー 2021年11月号 ：68―69 第一法規 | 2021年10月 | |
| 単著 | 連載「自律的人材育成のためのキャリア・デザインのすすめ① 自治体職員のキャリア・デザインとは？」 | 自治実務セミナー 2021年10月号： 64―65 第一法規 | 2021年09月 | |
| 単著 | 「家族との時間共有を可能にする『行く』旅館から『来る』旅館への転換 : ICTを活用したシニア層向け『都市型サテライト旅館』の提言」（第12回タップアワード優秀賞受賞） | 月刊ホテル旅館57（2）: 88―94 | 2020年02月 | |
| 単著 | 書評 「宮下清著『働き方改革をすすめる「ホワイトカラー資格」』」 | 日本労務学会誌19（2）：25ー27 | 2018年12月 | |
| 単著 | 『一般職・エリア職をめざす ふつうの女子学生が内定をつかむ本』 （全6章・189） |
中央経済社 | 2016年03月 | |
| 共著 | 広瀬 伸一監・渡辺 直登監・日詰慎一郎・林 洋一郎・佐野 達訳 『人事戦略のためのアセスメント・センター』所収 第1章（1―19），第3章（43―65），第9章（225―251）翻訳担当 |
中央経済社 | 2014年05月 | |
| 単著 | 『社バイブル―職場を生き抜く日々の聖典―』 (全8章・204)（2005年に韓国でも翻訳出版される） |
草思社 | 2004年04月 |
