国際コミュニケーション学部

国際ビジネス課程【 Department of International Business 】

教員一覧(日詰 慎一郎)2021年4月1日時点

氏名 日詰 慎一郎 HIZUME, Shinichiro
所属 国際コミュニケーション学部
国際ビジネス課程
教授
専門等
専門分野 経営学(人的資源管理論,組織行動論/組織心理学,キャリア発達論)
担当科目 問題解決とリーダーシップ,リーダーシップ入門,人的資源管理論,経営学Ⅱ,
経営組織論,ダイバーシティー・マネジメント,人的資源管理論ゼミナール(Ⅰ~Ⅳ)
研究課題

専門職業組織で働くプロフェッショナルの協働に関する研究,
自治体組織で働く職員のキャリア開発に関する研究

所属学会 日本経営学会,組織学会,日本労務学会,経営行動科学学会,
産業・組織心理学会,経営戦略学会,Academy of Management
略歴等
主な学歴 1993年05月

West Virginia University, Department of Arts & Sciences,
Major in Economics; Minor in Mathematics 卒業

2000年03月

慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 経営管理専攻
修士課程(慶應ビジネススクールMBAプログラム)修了

2007年03月 早稲田大学大学院 商学研究科 商学専攻 博士後期課程
単位取得退学
学位 1993年05月 Bachelor of Arts [Magna Cum Laude](West Virginia University)
2000年03月 修士(経営学)(慶應義塾大学)
2013年07月 博士(商 学)(早稲田大学)
主な職歴 1994年03月~1998年03月 MacMillan Bloedel株式会社 Custom-cut Division
2000年04月~2004年03月 株式会社 日本総合研究所 研究事業本部(人事戦略クラスター)
2004年04月~2007年03月 早稲田大学 商学部 助手
2007年04月~2018年09月

金城学院大学 人間科学部 多元心理学科
准教授(2007年~2013年),教授(2013年~2018年)

2018年10月~現在

群馬県立女子大学 国際コミュニケーション学部 国際ビジネス課程
教授

社会活動 2019年05月~現在

伊勢崎市男女共同参画推進協議会
副会長

2020年04月~現在

群馬弁護士会資格審査会
資格審査会委員

2020年06月~2021年03月

第 5次群馬県男女共同参画基本計画検討 ワーキンググループ
アドバイザー

主要研究業績等
著書 共著 人材育成学会編『人材育成ハンドブック』所収
第Ⅵ章ー7(「職場ハラスメント」412ー416)担当
金子書房 2019年03月
共著 経営行動科学学会編『経営行動科学ハンドブック』所収
PartⅤ-13(「職場のメンタルヘルス」631―637)担当
中央経済社 2011年10月
共著 山口裕幸編『コンピテンシーとチームマネジメントの心理学』所収
第7章(「コンピテンシーとキャリアデザイン」108―127)担当
朝倉書店 2009年10月
共著 角山剛編『産業・組織心理学ハンドブック』所収
PartⅡ-6(「仕事への動機づけ」172―175)担当
丸善 2009年07月
論文等
単著 [学位論文]
「新興プロフェッショナルの管理と協働行動に関する研究」
博士論文
早稲田大学
2013年07月
単著 [学位論文]
「自己愛性パーソナリティ傾向」の職務意識・態度に与える影響に関しての研究―傾性的アプローチによる「職務業績の高い人材」の発掘とマネジメントへの提言―」
修士論文
慶應義塾大学
2000年01月
単著 「自治体職員の「職務興味」「キャリア志向性」の構造と傾向―自治体向け「キャリア形成支援検査」開発の試み―」 慶應経営論集34(1): 39―60 2017年01月
単著 「人事制度改革が職場にもたらす変化Ⅱ―自動車部品メーカーA社における標準化と部門間コーディネーション―」 金城学院大学論集9(2): 12―23 2013年03月
単著 「人事制度改革が職場にもたらす変化―自動車部品メーカーA社における「成果主義」導入前後の2時点比較調査―」 金城学院大学論集9(1): 15―28 2012年09月
単著 「協働志向の人的資源管理とプロフェッショナル組織の成果―経営コンサルタント間のソーシャル・キャピタルに関する実証研究―」 金城学院大学論集8(1): 122―138 2011年09月
単著 「新興プロフェッショナルの組織化と課題―経営コンサルタントの管理と協働―」 金城学院大学論集7(2): 32―54 2011年03月
単著 「協働志向の人的資源管理とプロフェッショナルの職務態度―経営コンサルタントの職務満足と組織コミットメントに関する実証研究―」 金城学院大学論集7(1): 39―57 2010年09月
単著 「協働志向の人的資源管理と専門職業意識―経営コンサルタントのプロフェッショナリズムに関する実証研究―」(査読付) 日本労務学会誌11(1): 31―47 2009年09月
単著 「プロフェッショナル組織の戦略と競争優位―経営コンサルティング・ファーム7社の比較分析―」(査読付) 日本経営学会誌23: 50―62 2009年05月
単著 「プロフェッショナル組織の倫理風土とソーシャル・キャピタル―経営コンサルタントの職業規範に基づく協調の実現に向けて―」(査読付) 日本経営学会誌16: 16―31 2006年04月
単著 「自己効力理論によるコンピテンシーの実証研究―地方自治体Aで働く係長のキャリア支援に向けて―」(査読付) 日本労務学会誌7(2): 31―47 2005年10月
単著 「ナレッジ型組織の戦略的人材マネジメント―経営コンサルティング・ファームの3つの人材マネジメント・タイプと定量モデル構築の試み―」(学内査読付) 早稲田大学大学院商学研究科紀要58: 35―49 2004年03月
単著 「ナレッジ型組織のプロフェッショナリズム―経営コンサルティング・ファームの4つの戦略と定量モデル構築の試み―」(学内査読付) 早稲田大学大学院商学研究科紀要57: 41―54 2003年11月
その他 単著 単著「家族との時間共有を可能にする『行く』旅館から『来る』旅館への転換 : ICTを活用したシニア層向け『都市型サテライト旅館』の提言」(第12回タップアワード優秀賞受賞) 月刊ホテル旅館57(2): 88―94 2020年02月
単著 書評 「宮下清著『働き方改革をすすめる「ホワイトカラー資格」』」 日本労務学会誌19(2):25ー27 2018年12月
単著 『一般職・エリア職をめざす ふつうの女子学生が内定をつかむ本』
(全6章・189)
中央経済社 2016年03月
共著 広瀬 伸一監・渡辺 直登監・日詰慎一郎・林 洋一郎・佐野 達訳
『人事戦略のためのアセスメント・センター』所収
第1章(1―19),第3章(43―65),第9章(225―251)翻訳担当
中央経済社 2014年05月
単著

『社バイブル―職場を生き抜く日々の聖典―』
(全8章・204)(2005年に韓国でも翻訳出版される)

草思社 2004年04月
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